Trang chủ
top
Dòng sự kiên Dòng sự kiện:

Học cách tìm việc từ thế hệ trẻ

08:48:49 14-12-2013

Một số người cho rằng những nhân viên trẻ, mới tốt nghiệp đại học và bước vào thị trường lao động không phải là “đối thủ cạnh tranh” của mình, rằng họ phải còn phải học hỏi mình nhiều mới có thể tìm được việc và bắt kịp tốc độ làm việc chung.

Tuy nhiên, đừng đánh giá thấp thế hệ trẻ bởi bạn có thể học hỏi được rất nhiều điều hữu ích từ họ.
Dưới đây là một số điều tiêu biểu:
Dưới đây là một số điều tiêu biểu:
Họ sử dụng mạng xã hội để kết nối và mở rộng quan hệ
Dù một số người phê phán thế hệ trẻ hiện nay bỏ qua giao tiếp bình thường để tìm đến giao tiếp “ảo” qua tin nhắn và các mạng xã hội như blog, mạng xã hội… nhưng không thể phủ nhận rằng chúng ta có thể học hỏi những người trẻ tuổi khả năng mở rộng mạng lưới của họ thông qua các công cụ trực tuyến và công nghệ.
Không nên đánh giá thấp tầm quan trọng các thông tin của bạn trên Internet - những thông tin mà mọi người có thể tìm được. Một nghiên cứu của Jobvite cho thấy 92% các công ty ở Mỹ sử dụng mạng xã hội và truyền thông để tìm kiếm những cá nhân tài năng trong năm nay. Con số này 5 năm trước là 78%. Nếu bạn hiểu biết về công nghệ, bạn sẽ dễ dàng khai thác mạng lưới này.
Họ hợp tác
Thế hệ trẻ được biết đến về sự nhiệt tình và sôi nổi trong việc hợp tác và kết nối. Chúng ta có thể học hỏi từ họ bằng cách tận dụng liêt kết mạng lưới có thể mở rộng các mối quan hệ từ quan hệ bình thường để hợp tác cùng nhau các dự án khác.
Họ làm việc linh hoạt và có thể làm nhiều việc cùng lúc một cách hiệu quả
Hầu hết mọi người đều đồng ý những người trẻ tuổi là những nhân viên nhanh nhẹn nhất. Họ có khả năng quản lý một vài dự án song song và chuyển từ vị trí này sang vị trí khác dễ dàng. Có thể bạn không muốn làm việc trong 4 dự án cùng một lúc nhưng bạn cũng nên thử làm nhiều việc khác nhau môt lúc. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao sự linh hoạt và nếu bạn có thể rèn luyện tốt kĩ năng này, bạn sẽ là ứng viên tiềm năng cho nhiều vị trí.
Họ sáng tạo và nhiều ý tưởng
Trong bài báo gần đây của Forbes, nhà báo Janna  Goudreau có trích dẫn “Những người trẻ không chịu bó buộc mình với những giới hạn, không đầu hàng trước những vấn đề khó khăn và thách thức”. Goudreau nhấn mạnh “Nhân viên trẻ tìm giải pháp giống như cách làm việc của website, sử dụng các mạng lưới một cách sáng tạo. Trong nền kinh tế tri thức hiện nay, khả năng sáng tạo chính là cái mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm.”  Nhiều ông chủ đánh giá rất cao thái độ và khả năng tìm ra giải pháp cho các vấn đề khó khăn.
Họ sẵn sàng theo đuổi niềm đam mê của mình
Trong bài báo của Goudreau cũng trích dẫn “ Niềm đam mê của nhận viên chính là nguồn lực mạnh nhất của công ty. Khi mọi người được làm công việc mà họ yêu thích, họ sẽ bỏ nhiều công sức và quyết tâm.” Nhiều tác giả đều nhận định thế hệ trẻ có xu hướng chọn đam mê cho công việc hơn là tiền bạc. Có thể khó khăn hơn cho các nhân viên lớn tuổi với nhiều trách nhiệm quyết định theo cách này, nhưng hãy xem xét quan điểm này giúp các bạn có một quyết định nghề nghiệp hoàn hảo nhất.
Họ học hỏi mọi nơi mọi lúc
Thế hệ trê tham gia nhiệt tình vào các công việc tình nguyện, thực tập, học trực tuyến. Họ muốn tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng bằng cách tham gia các công việc trên. Nếu bạn chưa tìm được việc, hãy nghĩ đến việc bạn có thể làm thêm một số hoạt động khác để tăng kinh nghiệm cũng như kỹ năng bạn cần cho công việc mới.
Họ sẵn sàng “nhảy việc’
Dan Schawbel, đối tác của Millennial Branding cho biết người trẻ có xu hướng chuyển việc nhanh. Ngược lại, những người nhiều tuổi hơn thường làm việc trung bình cho 1 công ty trong khoảng 5 năm, đối với những bà mẹ thời gian làm việc cho công ty khoảng 7 năm. Điều này nói lên xu hướng “nhảy việc” của những người trẻ và vấn đề ổn định về nhân sự. Tuy nhiên, nó cũng muốn nói đến một khía cạnh khác của vấn đề: Sự trải nghiệm ở các môi trường khác nhau. Có bao nhiêu nhân viên có kinh nghiệm nhưng không học hỏi những điều mới mẻ, khám phá những tiềm năng khác của bản thân hay thậm chí theo đuổi niềm đam mê của mình?
Hãy xem xét việc chuyển việc truyền cảm hứng cho bạn để làm việc, mở rộng quan hệ, trau dồi kiến thức, kỹ năng, thử thách ở các môi trường khác nhau và xác định điều bạn thực sự đam mê.
Họ cân nhắc việc kinh doanh riêng
Một khảo sát mới đây của Millenial Branding and Mutigenerarionl Job của Benyond.com cho biết số người từ độ tuổi 18 đến 29 đang trong quá trình thành lập công ty của riêng họ tăng 50% chi trong năm vừa qua. Trong tương lai, nhiều chuyên gia sẽ cần “rao bán” bản thân như là một chủ doanh nghiệp hay nhà thầu độc lập. Vậy rõ ràng, các thể hệ khác có thể học hỏi từ những người trẻ mở doanh nghiệp trong thời kỳ kinh tế mới.

Ý kiến bạn đọc

  

Bài viết cùng chuyên mục

Thêm 12 triệu triệu phú trong 5 năm tới Thêm 12 triệu triệu phú trong 5 năm tới

Sau khi chứng kiến mức tăng trưởng khiêm tốn trong năm 2015, số lượng triệu phú toàn cầu sẽ tăng lên nhanh chóng trong vòng 5 năm tới, báo cáo về tài sản toàn cầu (Global Wealth Report) của Credit Suisse cho biết.

Hé lộ phong cách lãnh đạo mới của PutinHé lộ phong cách lãnh đạo mới của Putin

Ông Leonid Aleksamdrovich Radzikhovski cho rằng, việc "thay máu" lực lượng lãnh đạo của Quân đội Nga gần đây có liên quan tới "phong cách lãnh đạo mới của Tổng thống Putin".

25 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn của các công ty lớn25 câu hỏi phỏng vấn khó nhằn của các công ty lớn

Khi một công ty cỡ bự như Google công bố một đợt tuyển dụng mới, rất nhiều người lại nộp hồ sơ mong tìm được một công việc thú vị với mức lương hậu hĩnh. Số hồ sơ nhận được thường lớn gấp hàng trăm thậm chí hàng nghìn lần số vị trí cần tuyển.

Bí quyết kiểm soát chi tiêu khi đang thất nghiệpBí quyết kiểm soát chi tiêu khi đang thất nghiệp

Tìm việc không chỉ ngốn của bạn nhiều thời gian, công sức mà cả tiền bạc. Có nhiều khoản phải chi trong quá trình tìm việc, chẳng hạn tiền xăng xe, điện thoại, tiền mua hồ sơ, tiền “đầu tư” cho các mối quan hệ xin việc… Hãy cố gắng tiết kiệm nhiều nhất ở mức có...

TS Lê Thẩm Dương dạy cách quản trị cuộc đờiTS Lê Thẩm Dương dạy cách quản trị cuộc đời

Nếu có hoài bão, có chiến lược tốt cho cuộc đời, bạn sẽ nhanh chóng chinh phục được những đỉnh cao trong cuộc sống. Mỗi chúng ta là “nhà quản trị” của chính cuộc đời mình. Đó là những gì khóa học "Quản trị cuộc đời" do Langmaster phối hợp cùng tiến sĩ Lê Thẩm Dương...

anhminh gift
Ghế lưới VP
golden star communication
troi  trang zenfdy
thoi trang blue ocean
ich can huyen dieu
banner tuyen dung
Thiết kế web bán hàng | Đại Thống
Tin xem nhiều nhất
Video clip nổi bật
Chùa Huyền Trang
Tin hot tuần qua
Bàn tay sắt  và 4 chiến lược của Trương Đình Anh
Bàn tay sắt và 4 chiến lược của Trương Đình...
Mark Zuckerberg giàu nhất thế giới tính theo tuổi
Mark Zuckerberg giàu nhất thế giới tính theo tuổi
Những doanh nhân thành đạt từ số 0
Những doanh nhân thành đạt từ số 0
10 CEO thu nhập cao nhất ở New York
10 CEO thu nhập cao nhất ở New York
Chân dung 10 nữ doanh nhân quyền lực Á châu
Chân dung 10 nữ doanh nhân quyền lực Á châu
Quyền lực và sức ép
Quyền lực và sức ép
Phó TGĐ VietJet Air: Muốn bay phải có nghề
Phó TGĐ VietJet Air: Muốn bay phải có nghề
Bầu Đức: Quyền lực và bụi bặm
Bầu Đức: Quyền lực và bụi bặm
Trò chuyện với người giàu thứ 7 trên sàn chứng khoán
Trò chuyện với người giàu thứ 7 trên sàn...
Thói quen dậy sớm của các CEO nổi tiếng
Thói quen dậy sớm của các CEO nổi tiếng
Thành công không chỉ từ sự may mắn
Thành công không chỉ từ sự may mắn
Vương Kiện Lâm: Phát tài nhờ nhà ổ chuột
Vương Kiện Lâm: Phát tài nhờ nhà ổ chuột
Full banner 1
 
 
 

VP: Số 65, Đường số 51, P 14, Q. Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh
Điện thoại/Fax: 08 6 29 58 152 - 08 6 29 58 153
Website:www.tapchidoanhnhanthanhdat.vn 
Email: toasoan@tapchidoanhnhanthanhdat.vn   l   Hotline: 09 16 19 00 99
Hợp tác phát triển cùng Tạp chí Thương gia & Thị trường

 

 Góp ý - Liên hệ

® Bản quyền thuộc về CEOThanhDat.vn